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上海代繳社保之代繳社保怎么領(lǐng)取生育津貼
1、懷孕后，攜帶戶口簿、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件去單位社保經(jīng)辦人處提交，由經(jīng)辦人幫忙辦理生育保險就醫(yī)登記，確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院。
2、同時辦理好準(zhǔn)生證；
3、生育時將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院，方便社保局、醫(yī)院核對后進(jìn)行結(jié)算；
4、生完小孩之后，辦理好相關(guān)證明，然后攜帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)（蓋公章）、結(jié)婚證、沖租戶口簿、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人員到社保局申請生育津貼的申領(lǐng)。
社保代繳是社保代理服務(wù)的主要內(nèi)容，指代理公司為企業(yè)或個人提供代辦或繳納社會保險的服務(wù)，是人事代理服務(wù)中眾多項(xiàng)目之一。社保代繳作為一種中介服務(wù)，隨著各地相關(guān)配套政策落實(shí)到位，越來越受到社會關(guān)注，并已成為一種產(chǎn)業(yè)。
男方陪產(chǎn)假津貼領(lǐng)取由單位帶齊所需材料到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行闹Ц恫哭k理生育津貼支付業(yè)務(wù)。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
男方陪產(chǎn)假一般是7天，舉判拍晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的正羨陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條
職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。
第五十四條
用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。 上一年度公司平均日工資*產(chǎn)假天數(shù)
若你所在公司還未申報去年平滲叢均工資，人社局會在你申請完后20工作日內(nèi)先給你支付一筆錢，等公司申報后，再支叢知櫻付第二筆，或者從你卡里扣除多支付的費(fèi)用。
我的公司2019年度平均月工資28740元/月（后經(jīng)證實(shí)28740是上海去年社平工資三倍，社保按這個最高限額給了）
天數(shù) 128天+15天（剖腹產(chǎn)）=143天
生育生活津貼總計=28740/30*143=136994元
另外一起打入卡里的還有上猛晌海本地戶口生育醫(yī)療補(bǔ)貼 3600元
因?yàn)槲夜驹谖疑暾埳鸬臅r候還沒有申報上一年度工資，所以人社局分了2次給我打錢，所有費(fèi)用明細(xì)會在本人簽收的掛號信里解釋。   代繳社保可以領(lǐng)生育津貼嗎?
  只要大家念臘選擇代繳的社保當(dāng)中包含生育險，就是可以領(lǐng)取生育津貼的。
  現(xiàn)在社保主要有職工社保和個人社保兩種，在職工社保里面是包含有生育險的，但是在個人社保當(dāng)中則不包含有，所以大家代繳的社保，如果是職工社保的話，就可以領(lǐng)取生育津貼。
  不過想要領(lǐng)取生育津貼是必須滿足一定的條件才可以的，通常來說，只有在生育之前連續(xù)繳納12個月的生正兄育保險，才能夠領(lǐng)取到生育津貼。如果在生舉高襲產(chǎn)的時候，社保斷了也是不能夠領(lǐng)取到生育津貼的，所以在懷孕期間，盡量不要辭職。
  代繳社保領(lǐng)取生育津貼要注意什么?
  1、注意代繳機(jī)構(gòu)的資質(zhì)是否齊全
  首先要看一下機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照以及營業(yè)資質(zhì)等資料齊不齊全，如果資質(zhì)不齊全，大概率就是不靠譜的。
  2、要注意代繳合同條款合不合理
  合同主要是為了雙方之間的權(quán)利以及義務(wù)，所以合同內(nèi)容一定要公平合理，如果存在一些霸王條款，基本上就是不靠譜的機(jī)構(gòu)，所以大家要謹(jǐn)慎選擇。
  原則上來說，代繳社保也是可以享受到職工社保待遇的，但是大家如果選到了不靠譜的機(jī)構(gòu)，反而可能被騙取個人信息和錢財，未來也無法享受社保待遇。 靈活就業(yè)人員有生育險嗎
靈活就業(yè)人員不能自行繳納生育保險，就算是以靈活就業(yè)人員的身份繳納社保，也無法享受到生育津貼，因?yàn)槠淅U納的社會保險不包括生育保險。靈活就業(yè)人員要想繳納生育保險，可以選擇找一家代繳公司，掛在代繳公司的名下繳納社保，這樣就能繳納生育保險，但是所有的保險費(fèi)用都需要自費(fèi)。
生育險報銷材料：
1、醫(yī)療費(fèi)用申報單；
2、本人身份證或社會醫(yī)療保障卡；
3、本人有銀-聯(lián)標(biāo)志的銀行卡；
4、本人的病歷本；
5、生產(chǎn)收費(fèi)原件；
6、費(fèi)用明細(xì)單；
7、出院小結(jié)。
生育險報銷標(biāo)準(zhǔn)：
1、生育津貼報銷標(biāo)準(zhǔn)
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。
2、生育險累計一年
按照計劃生育相關(guān)規(guī)定享受待遇。
3、生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
以生育（流產(chǎn)）時當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)。
綜上所述，靈活就業(yè)人員不能自行繳納生育保險，就算是以靈活就業(yè)人員的身份繳納社保，也無法享受到生育津貼，因?yàn)槠淅U納的社會保險不包括生育保險。靈活就業(yè)人員要想繳納生育保險，可以選擇找一家代繳公司，掛在代繳公司的名下繳納社保，這樣就能粗敬繳納生育保險，但是所有的保險費(fèi)用都需要自費(fèi)。上海代繳社保
【法律依據(jù)悔凳薯】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定碧者享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

法律主觀：

一、生育婦女繳納 社會保險費(fèi) 累計滿一年的，其生育生活津貼按下列辦法計發(fā)：(一)從業(yè)婦女，按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的 城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險 費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。 個體工商戶 及其幫工、 自由職業(yè)者 的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)最高不超過本市上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%，超過部分不計入繳費(fèi)基數(shù)而不足其昌斗纖繳費(fèi)年度工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。(二)在領(lǐng)取 失業(yè)保險金 期限內(nèi)的失業(yè)婦女，按經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。超過失業(yè)保險金領(lǐng)取銷虛期限的失業(yè)婦女，按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的本市同類人員的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。生育婦女繳納社會保險費(fèi)累計不滿一年的，其生育生活津貼按下列辦法計發(fā)：(一)從業(yè)婦女，按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)在領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金期限內(nèi)的失業(yè)婦女，按經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的失業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。超過失業(yè)保險金領(lǐng)取期限或者暫停 領(lǐng)取失業(yè)保險金 以及符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件但未領(lǐng)取過失業(yè)保險金的失業(yè)婦女，按經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的本市同類人員的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。生育婦女的生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：(一)妊娠7個月(含7個月)以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為3000元;(二)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為500元;(三)妊娠3個月以下自然流產(chǎn)或子宮外孕的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為300元。二、從業(yè)婦女在生育期間是否還須繳納社會保險費(fèi)從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期間仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。與單位建立了勞動關(guān)系的從業(yè)婦女個人繳納部分由其所在單位代扣代繳。從業(yè)婦女耐仿領(lǐng)取的月生育生活津貼扣除個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)后，低于本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由生育保險基金予以補(bǔ)足。按本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)享受生育生活津貼的，在規(guī)定的享受期限內(nèi)適逢本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，可按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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