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上海代繳社保機(jī)構(gòu)強(qiáng)調(diào)，社保不可以抵稅，具體如下：
1、企業(yè)有義務(wù)為員工繳納社保，社保和抵稅是兩個(gè)不同的概念。企業(yè)交社保不可以抵稅，稅是稅，社保是社保，企業(yè)繳納的社保費(fèi)用，只允許列入企業(yè)成本。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保棗亂險(xiǎn)；
2、試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。根據(jù)判租相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)凳沖檔申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第三十五條
企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。
第三十六條
除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。 企業(yè)繳納社保是不可以抵稅的。
企業(yè)繳納社保是不可以抵稅的。企業(yè)有義務(wù)為員工繳鄭寬納社保，社保和抵稅是兩個(gè)不同的概念。企業(yè)交社保不可以抵稅，稅是稅，社保是社保，企業(yè)繳納的社保費(fèi)用，只允許列入企業(yè)成本。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。根據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
納稅比例怎么計(jì)算
個(gè)人所得稅免征額度為5000元，繳納個(gè)稅具體計(jì)算公式：全月應(yīng)納稅所得額=稅前收入-5000元（起征點(diǎn)）-專項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除；繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。
專項(xiàng)扣除包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等；專項(xiàng)附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、住房貸款利息或住房租金、贍養(yǎng)老人和大病醫(yī)療支出等，依法確定的其他扣除包括捐贈(zèng)等。依法確定的其他扣除包括捐贈(zèng)等。
其中住喊團(tuán)亮房貸款利息每月抵扣的標(biāo)準(zhǔn)是1000元，最長(zhǎng)抵扣的時(shí)間為240月，可以由夫妻一方或者雙方按比例抵扣；住房租金的抵扣標(biāo)準(zhǔn)是每月800元到1500元，不同的城市抵扣的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的或中，一般根據(jù)城市的人口進(jìn)行劃分。
個(gè)人所得稅征稅范圍包括工資、薪金所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、經(jīng)營(yíng)所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、利息、股息、紅利所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、其他所得。
希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅實(shí)施條例》
第三十五條企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。
第三十八條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的下列利息支出，準(zhǔn)予扣除：
（一）非金融企業(yè)向金融企業(yè)借款的利息支出、金融企業(yè)的各項(xiàng)存款利息支出和同業(yè)拆借利息支出、企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)行債券的利息支出；
（二）非金融企業(yè)向非金融企業(yè)借款的利息支出，不超過按照金融企業(yè)同期同類貸款利率計(jì)算的數(shù)額的部分。上海代繳社保

法律主觀：

企業(yè)所繳納的社保費(fèi)用是不可以抵稅的，但當(dāng)?shù)卣哂邢嚓P(guān)昌空蘆政策的情況下除外。我國(guó)虧帶《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

法律客觀：

《中耐帶華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

社?？梢缘止镜亩悺?br /> 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門中悶談或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。
目前，上述“三險(xiǎn)一金”由企業(yè)和個(gè)人共同繳付，因此對(duì)于單位按照規(guī)定的繳費(fèi)比例實(shí)際繳付的，免征個(gè)人所得稅；個(gè)人按照規(guī)定繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。
簡(jiǎn)而言之，個(gè)人在取得單位發(fā)放的工資薪金所得時(shí)，其收入額中就不需包含單位繳付的部分，而個(gè)人從當(dāng)月工資中繳付的個(gè)人繳費(fèi)部分，則允許從應(yīng)稅收入中扣除。
如某人單位和個(gè)人各按規(guī)定繳付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)560元、320元，11月實(shí)發(fā)工資4000元（不含單位繳付的基本養(yǎng)老560元），則扣除后的收入為3680元。
值得注意的是，允許免稅和稅前扣除的“三險(xiǎn)一金”是有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，罩漏對(duì)于超過標(biāo)準(zhǔn)繳付的部分，需并入職工的當(dāng)月工資薪金中合并納稅。一方面，扣繳義務(wù)人在扣繳納稅申報(bào)時(shí)，對(duì)單位繳存的“三險(xiǎn)一金”，如果計(jì)入了工資單發(fā)放總額，就可以在規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)扣賣碰除；但企業(yè)通常的簡(jiǎn)便做法是，直接不將該部分計(jì)入工資單發(fā)放總額，因此在計(jì)算繳納個(gè)人所得稅時(shí)，也不能再次重復(fù)扣除。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第三十五條
企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。
企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。 企業(yè)所繳納的社保費(fèi)用是不可以抵稅的，但當(dāng)?shù)卣哂邢嚓P(guān)政策的情況下除外。
稅是稅，社保是社保。社保繳費(fèi)單位繳納部分，允許列于成本。社保由單位和員工個(gè)人共同繳納，五項(xiàng)社保的具體繳費(fèi)比例各地有所區(qū)別，但大致分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納個(gè)人工資的20%和8%；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納約10%和2%；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納約2%和1%；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納約0。8%，個(gè)人不繳費(fèi)；工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納約2%，個(gè)人不繳費(fèi)。
稅的由來：稅收從整個(gè)社會(huì)產(chǎn)品分配中獨(dú)立出來成為一種新的分配形式的過程。稅收起源取決于互相制約的兩個(gè)前提條件：一是適當(dāng)?shù)目陀^經(jīng)濟(jì)條件，即剩余產(chǎn)品、私有制的存在和發(fā)展；二是國(guó)家的產(chǎn)生和存在。人類社會(huì)經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的歷史過程，在原始社會(huì)里生產(chǎn)資料公有，人們共同勞動(dòng)，生產(chǎn)力水平低下，沒有剩余產(chǎn)品，產(chǎn)品由氏族成員平均分配，沒有私有制、沒有階級(jí)、沒有國(guó)家，也沒有稅收分配形式。原始社會(huì)末期，生產(chǎn)力有了很大發(fā)展，開始出現(xiàn)剩余產(chǎn)品，推動(dòng)了社會(huì)分工和交換的發(fā)展，與此同時(shí)社會(huì)成員逐漸分裂為奴隸和奴隸主兩個(gè)對(duì)立階級(jí)，社會(huì)產(chǎn)品的斗蔽枝分配形式也產(chǎn)生了根本的變化，奴隸主階級(jí)的剝奪與占有產(chǎn)品形式代替了原始公社的平均分配。這種剝奪與占有，自然要遭到奴隸的反抗。奴隸主為了保持這種分配上的特權(quán)，必須有一種政治上的統(tǒng)治，于是產(chǎn)生了奴隸制國(guó)家。國(guó)家為了實(shí)現(xiàn)其職能，需要消耗一定的物質(zhì)資料，但國(guó)家自身并不進(jìn)行生產(chǎn)，只能憑借政治上的權(quán)力，強(qiáng)制、無償、固定地取得奴隸的剩余勞動(dòng)產(chǎn)品。這樣一種新的分配形式產(chǎn)生并加入到社會(huì)產(chǎn)品的分配之中，這種分配形式就是稅收。稅收的起源徑歷了一人漫長(zhǎng)的過程。同國(guó)家一樣，稅收也經(jīng)歷了一個(gè)產(chǎn)生、形成、發(fā)展與完善的過程。在中國(guó)，夏代是第一個(gè)奴隸制國(guó)家，夏代的“貢”是中國(guó)稅收的雛型。夏、商、周三代的貢法、助法、徹法是空敏中國(guó)稅收制度的原始形態(tài)，奴隸制后期的“關(guān)市之賦”、“山澤之賦”是早期的工商稅收，公元前594年魯國(guó)的“初稅畝”是最早對(duì)私人土地征稅的法律。
員工自愿不交社保單位能同意嗎
不能同意，這是單位的法定義務(wù)。
在勞動(dòng)合同中約定繳納社保的費(fèi)用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發(fā)放，他們實(shí)際上涉及一個(gè)共同并物的問題，就是社會(huì)保險(xiǎn)是否可以由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定的問題。意思自治、平等協(xié)商是一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的范圍之內(nèi)。不管是簽到勞動(dòng)合同還是書面承諾書，雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的條款無效。
綜上所述是小編對(duì)公司給員工交社保可以抵稅嗎做出的相關(guān)回答，希望可以幫助到您
【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

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