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上海代繳社保機構(gòu)強調(diào)，社保不可以抵稅，具體如下：
1、企業(yè)有義務(wù)為員工繳納社保，社保和抵稅是兩個不同的概念。企業(yè)交社保不可以抵稅，稅是稅，社保是社保，企業(yè)繳納的社保費用，只允許列入企業(yè)成本。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保棗亂險；
2、試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。根據(jù)判租相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)凳沖檔申請辦理社會保險登記。
法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)所得稅實施條例》第三十五條
企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。
第三十六條
除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。 企業(yè)繳納社保是不可以抵稅的。
企業(yè)繳納社保是不可以抵稅的。企業(yè)有義務(wù)為員工繳鄭寬納社保，社保和抵稅是兩個不同的概念。企業(yè)交社保不可以抵稅，稅是稅，社保是社保，企業(yè)繳納的社保費用，只允許列入企業(yè)成本。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。根據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
納稅比例怎么計算
個人所得稅免征額度為5000元，繳納個稅具體計算公式：全月應(yīng)納稅所得額=稅前收入-5000元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除；繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。
專項扣除包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金等；專項附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、住房貸款利息或住房租金、贍養(yǎng)老人和大病醫(yī)療支出等，依法確定的其他扣除包括捐贈等。依法確定的其他扣除包括捐贈等。
其中住喊團亮房貸款利息每月抵扣的標(biāo)準(zhǔn)是1000元，最長抵扣的時間為240月，可以由夫妻一方或者雙方按比例抵扣；住房租金的抵扣標(biāo)準(zhǔn)是每月800元到1500元，不同的城市抵扣的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的或中，一般根據(jù)城市的人口進行劃分。
個人所得稅征稅范圍包括工資、薪金所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、經(jīng)營所得、勞務(wù)報酬所得、利息、股息、紅利所得、財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、其他所得。
希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國企業(yè)所得稅實施條例》
第三十五條企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。
第三十八條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的下列利息支出，準(zhǔn)予扣除：
（一）非金融企業(yè)向金融企業(yè)借款的利息支出、金融企業(yè)的各項存款利息支出和同業(yè)拆借利息支出、企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)行債券的利息支出；
（二）非金融企業(yè)向非金融企業(yè)借款的利息支出，不超過按照金融企業(yè)同期同類貸款利率計算的數(shù)額的部分。上海代繳社保

法律主觀：

企業(yè)所繳納的社保費用是不可以抵稅的，但當(dāng)?shù)卣哂邢嚓P(guān)昌空蘆政策的情況下除外。我國虧帶《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

法律客觀：

《中耐帶華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

社?？梢缘止镜亩悺?br /> 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門中悶談或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。
目前，上述“三險一金”由企業(yè)和個人共同繳付，因此對于單位按照規(guī)定的繳費比例實際繳付的，免征個人所得稅；個人按照規(guī)定繳費比例或辦法實際繳付的，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。
簡而言之，個人在取得單位發(fā)放的工資薪金所得時，其收入額中就不需包含單位繳付的部分，而個人從當(dāng)月工資中繳付的個人繳費部分，則允許從應(yīng)稅收入中扣除。
如某人單位和個人各按規(guī)定繳付基本養(yǎng)老保險560元、320元，11月實發(fā)工資4000元（不含單位繳付的基本養(yǎng)老560元），則扣除后的收入為3680元。
值得注意的是，允許免稅和稅前扣除的“三險一金”是有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，罩漏對于超過標(biāo)準(zhǔn)繳付的部分，需并入職工的當(dāng)月工資薪金中合并納稅。一方面，扣繳義務(wù)人在扣繳納稅申報時，對單位繳存的“三險一金”，如果計入了工資單發(fā)放總額，就可以在規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)扣賣碰除；但企業(yè)通常的簡便做法是，直接不將該部分計入工資單發(fā)放總額，因此在計算繳納個人所得稅時，也不能再次重復(fù)扣除。
法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)所得稅實施條例》第三十五條
企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。
企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。 企業(yè)所繳納的社保費用是不可以抵稅的，但當(dāng)?shù)卣哂邢嚓P(guān)政策的情況下除外。
稅是稅，社保是社保。社保繳費單位繳納部分，允許列于成本。社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區(qū)別，但大致分別為：養(yǎng)老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫(yī)療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；失業(yè)保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險：單位繳納約0。8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費。
稅的由來：稅收從整個社會產(chǎn)品分配中獨立出來成為一種新的分配形式的過程。稅收起源取決于互相制約的兩個前提條件：一是適當(dāng)?shù)目陀^經(jīng)濟條件，即剩余產(chǎn)品、私有制的存在和發(fā)展；二是國家的產(chǎn)生和存在。人類社會經(jīng)歷了漫長的歷史過程，在原始社會里生產(chǎn)資料公有，人們共同勞動，生產(chǎn)力水平低下，沒有剩余產(chǎn)品，產(chǎn)品由氏族成員平均分配，沒有私有制、沒有階級、沒有國家，也沒有稅收分配形式。原始社會末期，生產(chǎn)力有了很大發(fā)展，開始出現(xiàn)剩余產(chǎn)品，推動了社會分工和交換的發(fā)展，與此同時社會成員逐漸分裂為奴隸和奴隸主兩個對立階級，社會產(chǎn)品的斗蔽枝分配形式也產(chǎn)生了根本的變化，奴隸主階級的剝奪與占有產(chǎn)品形式代替了原始公社的平均分配。這種剝奪與占有，自然要遭到奴隸的反抗。奴隸主為了保持這種分配上的特權(quán)，必須有一種政治上的統(tǒng)治，于是產(chǎn)生了奴隸制國家。國家為了實現(xiàn)其職能，需要消耗一定的物質(zhì)資料，但國家自身并不進行生產(chǎn)，只能憑借政治上的權(quán)力，強制、無償、固定地取得奴隸的剩余勞動產(chǎn)品。這樣一種新的分配形式產(chǎn)生并加入到社會產(chǎn)品的分配之中，這種分配形式就是稅收。稅收的起源徑歷了一人漫長的過程。同國家一樣，稅收也經(jīng)歷了一個產(chǎn)生、形成、發(fā)展與完善的過程。在中國，夏代是第一個奴隸制國家，夏代的“貢”是中國稅收的雛型。夏、商、周三代的貢法、助法、徹法是空敏中國稅收制度的原始形態(tài)，奴隸制后期的“關(guān)市之賦”、“山澤之賦”是早期的工商稅收，公元前594年魯國的“初稅畝”是最早對私人土地征稅的法律。
員工自愿不交社保單位能同意嗎
不能同意，這是單位的法定義務(wù)。
在勞動合同中約定繳納社保的費用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發(fā)放，他們實際上涉及一個共同并物的問題，就是社會保險是否可以由用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定的問題。意思自治、平等協(xié)商是一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的范圍之內(nèi)。不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會保險的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的條款無效。
綜上所述是小編對公司給員工交社?？梢缘侄悊嶙龀龅南嚓P(guān)回答，希望可以幫助到您
【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

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