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社保可不可以跨省轉(zhuǎn)移
根據(jù)上海代繳社保公司強(qiáng)調(diào)，社保可以跨省轉(zhuǎn)移。有申請(qǐng)轉(zhuǎn)移社?；蛲吮煞N處理方式。轉(zhuǎn)移手續(xù)是需要在轉(zhuǎn)入地社保局申請(qǐng)開具，然后憑本人身份證，養(yǎng)老保險(xiǎn)本本材料在調(diào)出社保局申請(qǐng)即可。
社保轉(zhuǎn)移分為省內(nèi)轉(zhuǎn)移和跨省轉(zhuǎn)移。省內(nèi)轉(zhuǎn)移只能轉(zhuǎn)移醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶里面的金額和繳納年限?？缡∞D(zhuǎn)移轉(zhuǎn)的則是醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的金額和繳納年限，養(yǎng)老保險(xiǎn)的話個(gè)人部分會(huì)全部轉(zhuǎn)移，統(tǒng)籌部分會(huì)轉(zhuǎn)移繳納基數(shù)的12%，也就是繳納部分的60%。在社保轉(zhuǎn)移接續(xù)的過(guò)程中由于省內(nèi)省外不一樣，需要了解兩省對(duì)應(yīng)的流程手續(xù)，是否有特殊的政策要求。
如果要辦理轉(zhuǎn)移，需要攜帶社?？?、居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、入職通知書和居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到新工作所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》，并打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請(qǐng)。確認(rèn)無(wú)誤后新舊參保地兩地社會(huì)部門將處理轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。只要審核通過(guò)，勞動(dòng)者將會(huì)在45個(gè)工作日左右，接收到社保部門完成轉(zhuǎn)移的通知
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十九條
個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

社?？梢钥缡∞D(zhuǎn)移嗎
社保可以跨省轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的流程如下：
1、參保人員需要先去新的社保參保地，根據(jù)相關(guān)的法規(guī)建立基本保險(xiǎn)養(yǎng)老關(guān)系以及繳費(fèi)。之后就需要用人單位和參保人員向新的社保機(jī)構(gòu)提出要接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的書面申請(qǐng)；
2、在新的社保參保地，相關(guān)機(jī)構(gòu)，收到轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)的15個(gè)工作日之內(nèi)就會(huì)進(jìn)行審核，如果審核通過(guò)的話，就會(huì)向原來(lái)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并且提交接收的相關(guān)信息，如果不符合條件的話，也會(huì)給大家進(jìn)行書面說(shuō)明；上海代繳社保
3、在原來(lái)的社保參保地的相關(guān)機(jī)構(gòu)接到了接收函以后會(huì)在15個(gè)工作日之內(nèi)辦理完成轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)；
4、新的參保機(jī)構(gòu)就會(huì)核實(shí)大家的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系以及相關(guān)的資金，并且在15個(gè)工作日之內(nèi)辦理手續(xù)。
公司社保的辦理材料：
1、公司基本信息：需要提供公司的基本信息，包括公司名稱、企業(yè)類型、注冊(cè)地址、聯(lián)系電話等；
2、法定代表人身份證明：需要提供公司法定代表人的身份證明，如身份證、護(hù)照等；
3、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證：需要提供公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證，以證明公司的合法經(jīng)營(yíng)和組織結(jié)構(gòu)；
4、公司法定代表人授權(quán)委托書：如果委托他人代辦社保手續(xù)，需要提供授權(quán)委托書；
5、員工名單：需要提供公司員工的名單，包括員工姓名、身份證號(hào)碼、性別、出生日期、入職日期等信息；
6、員工身份證明材料：需要提供員工的身份證明材料，如身份證、護(hù)照等；
7、員工社保繳納比例：需要提供員工社保繳納比例，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
綜上所述，不同地區(qū)和不同類型的公司社保，其具體操作流程可能會(huì)有所不同，具體操作需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三條
社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
第四條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

社保能跨省轉(zhuǎn)移嗎?
社保能跨省轉(zhuǎn)移。
但需要滿足以下條件：
1、個(gè)人已經(jīng)在原參保地連續(xù)繳納社保費(fèi)用滿1年，并已經(jīng)繳納當(dāng)年度社保費(fèi)用；
2、個(gè)人已經(jīng)在原參保地辦理了社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，取得了社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)憑證；
3、個(gè)人已經(jīng)在新參保地居住或者從事工作，符合當(dāng)?shù)厣绫⒈l件。
社保繳費(fèi)年限規(guī)定如下：
1、醫(yī)保累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限和本市實(shí)際繳費(fèi)年限）需男滿30年、女滿25年；
2、社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，被保險(xiǎn)人可以從基金中獲得固定的收入和損失的補(bǔ)償；
3、在同一城市，累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年，基本醫(yī)療保險(xiǎn)20年，退休時(shí)，即按繳納所在城市標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放最低養(yǎng)老保險(xiǎn)金；
4、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
綜上所述，在滿足以上條件的情況下，個(gè)人可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向新參保地的社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，將原參保地的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新參保地，并繼續(xù)繳納當(dāng)?shù)氐纳绫ＹM(fèi)用。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條
個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
第三十二條
個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
第五十二條
職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。