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勞務(wù)合同真的不用交社保嗎
經(jīng)相關(guān)上海社保代繳公司調(diào)查，不用交。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是用人單位的責(zé)任。簽署勞務(wù)合同的雙方，不具有用人單位和勞動(dòng)者身份，故此，無(wú)須繳納社保。
在我國(guó)簽訂勞務(wù)合同可以不繳納社保。務(wù)合同-般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，人單位是可以不給員工繳納社保的。如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報(bào)。
未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
一、勞務(wù)關(guān)系不用上社保嗎
簽的勞務(wù)合同，公司是不需要給員工交社保的。
1、勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
2、如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報(bào)。
二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。
6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果還有問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十條
國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。上海社保代繳
無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)協(xié)議可以不繳納社保嗎
勞務(wù)協(xié)議不可以不繳納社保。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位和個(gè)人必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，用人單位和個(gè)人在簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)，一般需要按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位和個(gè)人在勞務(wù)協(xié)議簽訂后未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將面臨一定的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，可能會(huì)被處以罰款、行政拘留等處罰。同時(shí)，未參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人，在需要社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，將無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。因此，建議用人單位和個(gè)人在簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)，按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以保障自身的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。
社保核算的標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下方面：
1、繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：社保繳費(fèi)的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是社保核算的基礎(chǔ)，不同地區(qū)和不同行業(yè)的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。一般來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)基數(shù)是職工工資的一定比例，超過一定限額的部分不再計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼吆鸵?guī)定進(jìn)行核算；
2、繳費(fèi)比例標(biāo)準(zhǔn)：社保繳費(fèi)比例是指職工和用人單位在社保繳費(fèi)中各自需要繳納的比例。不同社保項(xiàng)目的繳費(fèi)比例也可能有所不同，常見的社保項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。職工和用人單位需要按照當(dāng)?shù)氐恼吆鸵?guī)定繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用；
3、社?；鶖?shù)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：社保基數(shù)調(diào)整是指根據(jù)職工工資水平和物價(jià)變化等因素對(duì)社保繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。不同地區(qū)和不同行業(yè)的社?；鶖?shù)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同，需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定進(jìn)行核算；
4、社保待遇標(biāo)準(zhǔn)：社保待遇標(biāo)準(zhǔn)是指職工在享受社保福利時(shí)可以獲得的待遇金額和范圍。不同社保項(xiàng)目的待遇標(biāo)準(zhǔn)也可能有所不同，需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼吆鸵?guī)定進(jìn)行核算。
綜上所述，社保核算的標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)政、經(jīng)濟(jì)等因素的變化而有所調(diào)整，職工在繳納社保時(shí)需要及時(shí)了解最新的政策和規(guī)定，避免因?yàn)椴涣私庹叨绊懙阶约旱纳绫?quán)益。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第九條
公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
第六條
有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議：
（一）對(duì)作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的；
（二）對(duì)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等行政強(qiáng)制措施決定不服的；
（三）對(duì)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的；
（四）對(duì)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的；
（五）認(rèn)為侵犯合法的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的；
（六）認(rèn)為變更或者廢止農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權(quán)益的；
（七）認(rèn)為違法集資、征收財(cái)物、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)的；
（八）認(rèn)為符合法定條件，申請(qǐng)頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書，或者申請(qǐng)審批、登記有關(guān)事項(xiàng)，沒有依法辦理的；
（九）申請(qǐng)履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，沒有依法履行的；
（十）申請(qǐng)依法發(fā)放撫恤金、社會(huì)保險(xiǎn)金或者最低生活保障費(fèi)，沒有依法發(fā)放的；
（十一）認(rèn)為的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。