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不用繳納社保的八種情況
經(jīng)相關(guān)上海社保代繳公司調(diào)查，社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。不用繳納社保的八種情況如下：
1、返聘退休人員；
2、兼職人員；
3、實習生；
4、承包商派遣人員；
5、個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)；
6、停薪留職人員；
7、協(xié)保人員；
8、勞務(wù)派遣人員。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
社保中途停交有什么影響
1、社保繳費一旦中斷，將對繳費期限的計算、參保人的社保待遇等長期結(jié)果產(chǎn)生影響，這將導(dǎo)致醫(yī)療保險無法報銷；
2、當事人在此期間不能享受相應(yīng)的醫(yī)保待遇；
3、其養(yǎng)老保險等繳費年限也會中斷；
4、當事人享受養(yǎng)老保險待遇的期限也會延遲等。

不用繳納社保的八種情況
不用繳納社保的八種情況如下：
1、返聘退休人員
《中華人民共和國勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
因此，公司與退休人員建立勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，公司無需為員工繳納社保。
2、實習生
實習生與第三方學校存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙晠f(xié)議。因此，公司聘用的實習生，屬于實習協(xié)議，雙方之間不存在勞動關(guān)系，無需為其繳納社會保險。上海社保代繳
3、承包商派遣人員
在工程項目總包和分包中，會出現(xiàn)這樣的情況，總包方為了便于工程項目監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔?？偘脚蛇^來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社會保險。
4、協(xié)保人員
協(xié)保人員是指，與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。
5、兼職人員
兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均由其工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此兼職公司無需繳納社保。
6、聘用勞務(wù)派遣人員
勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放跟自有員工一樣，支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費用，五險一金由勞務(wù)派遣方交，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，公司可以不用為這部分人員繳納。
7、非全日制用工
非全日制用工是以小時計薪的，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。這部分人員公司無需繳納社保。
8、靈活就業(yè)人員
靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。主要有以下3種：
①自營勞動者
②家庭幫工
③季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等其他靈活就業(yè)人員。
靈活就業(yè)人員可以由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。
法律依據(jù)：
《關(guān)于進一步加強新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金管理的意見》
一、加強參合管理
堅持以家庭為單位自愿參加的原則，農(nóng)村中小學生應(yīng)當隨父母參加戶籍所在地的新農(nóng)合，進城務(wù)工的農(nóng)民及隨遷家屬、進城就讀農(nóng)村學生可以自愿選擇參加新農(nóng)合或者城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，但不得重復(fù)參加、重復(fù)享受待遇。各地要逐步建立新農(nóng)合與城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的信息溝通機制，通過加強參合（保）人員身份信息比對，消除重復(fù)參合（保）現(xiàn)象。
《中華人民共和國勞動合同法 》
第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。即企業(yè)與實習生之間沒有形成勞動關(guān)系，不需要為其繳納社保公積金。