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法律主觀：

上海社保代繳公司專家強(qiáng)調(diào)，如果公司一直不交社保，申請仲裁不受理可以向 勞動監(jiān)察投訴 。 對于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟(jì)，即 勞動爭議仲裁 ；向勞動監(jiān)察或者社會保險基金征收機(jī)構(gòu)投訴；向人民法院提起訴訟。 《 社會保險法 》第八十三條條搜賣第三款規(guī)定：“個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者 社會保險費 征收機(jī)構(gòu)依法處理。”但因為用人單位與勞動者社會保險的爭議種類較多，且牽涉行政部門，司法實踐中，通過司法途徑來解決社保爭議在不同的地方出現(xiàn)了不同的處理方式，表現(xiàn)為：勞動仲裁部門不予受理，法院也不受理；勞動仲裁部門受理，法院扒漏畝不受理；仲裁部門受理，法院也受理。 社保爭議的司法救濟(jì)途徑全國差異性如此之大，源于對社保爭議認(rèn)識的不同，有的觀點認(rèn)為，社保爭議是社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位或勞動者之間三方的社保爭議，由于一方當(dāng)事人是享有行政授權(quán)的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，因春森此，應(yīng)當(dāng)通過行政方式解決，不能通過仲裁的方式解決。例如：勞動仲裁部門、人民法院審理 勞動爭議案件 都有調(diào)解職責(zé)，但社保爭議由于具有強(qiáng)制性是不能調(diào)解的；有的觀點認(rèn)為，用人單位為勞動者依法參保屬于法定的義務(wù)，也屬于勞動者基本的勞動權(quán)益，在勞動者基本 權(quán)益受到侵害 時，當(dāng)然可以通過勞動仲裁的方式解決，而且《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》已經(jīng)明確“社保爭議”屬于勞動爭議的范疇。 對于公司不繳社保，當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會不予受理，勞動監(jiān)察和社會保險費征收稽核部門一定會受理，可以向勞動監(jiān)察或者社會保險費征收稽核部門投訴。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

一、沒交社保怎么申請勞動仲裁
1、沒交社保，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。上海社保代繳
2、法律依據(jù)：《中哪鋒華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被虧緩攔申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
二、交社保需要哪些材料
交社保需要以下材料：
1、填報《社會保險登記表》和《企業(yè)員工參加社會保險申報表》；
2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
3、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書復(fù)印件；
4、托收社保費的開戶銀行印鑒卡及復(fù)印件或銷胡開戶銀行證明；
5、首次參保員工的身份證復(fù)印件等。

法律主觀：

想知道社保是否可以申請勞動仲裁的，公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?！陡呒壢嗣穹ㄔ?、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告簡老知勞動者通過勞動行政部門解決。

法律客觀：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表茄咐渣人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)顫悄事人?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

單位不交社保申請勞動仲裁的方法：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局凳腔卜）內(nèi)的勞動圓沖爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：

（1）仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；

（2）相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；

（3）用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；

3、然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲棗穗裁委會下達(dá)裁決書；

4、勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

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