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勞務協(xié)議可以不繳納社保嗎
經(jīng)相關上海代繳社保公司調(diào)查,根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位和個人必須參加社會保險，支付社會保險費。因此，用人單位和個人在簽訂勞務協(xié)議時，一般需要按照規(guī)定繳納社會保險費。如果用人單位和個人在勞務協(xié)議簽訂后未按規(guī)定繳納社會保險費，將面臨一定的法律和經(jīng)濟責任，可能會被處以罰款、行政拘留等處罰。同時，未參加社會保險的個人，在需要社會保險待遇時，將無法享受社會保險的權益，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。因此，建議用人單位和個人在簽訂勞務協(xié)議時，按照規(guī)定繳納社會保險費，以保障自身的社會保險權益。
社保核算的標準主要包括以下方面：
1、繳費基數(shù)標準：社保繳費的基數(shù)標準是社保核算的基礎，不同地區(qū)和不同行業(yè)的基數(shù)標準可能有所不同。一般來說，繳費基數(shù)是職工工資的一定比例，超過一定限額的部分不再計入繳費基數(shù)，具體標準需要根據(jù)當?shù)氐恼吆鸵?guī)定進行核算；
2、繳費比例標準：社保繳費比例是指職工和用人單位在社保繳費中各自需要繳納的比例。不同社保項目的繳費比例也可能有所不同，常見的社保項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險等。職工和用人單位需要按照當?shù)氐恼吆鸵?guī)定繳納相應的社保費用；
3、社保基數(shù)調(diào)整標準：社?；鶖?shù)調(diào)整是指根據(jù)職工工資水平和物價變化等因素對社保繳費基數(shù)進行適當調(diào)整。不同地區(qū)和不同行業(yè)的社?；鶖?shù)調(diào)整標準可能有所不同，需要根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定進行核算；
4、社保待遇標準：社保待遇標準是指職工在享受社保福利時可以獲得的待遇金額和范圍。不同社保項目的待遇標準也可能有所不同，需要根據(jù)當?shù)氐恼吆鸵?guī)定進行核算。
綜上所述，社保核算的標準可能會因為時政、經(jīng)濟等因素的變化而有所調(diào)整，職工在繳納社保時需要及時了解最新的政策和規(guī)定，避免因為不了解政策而影響到自己的社保權益。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國行政復議法》第九條
公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。
第六條
有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復議：
（一）對作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的；
（二）對作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產(chǎn)等行政強制措施決定不服的；
（三）對作出的有關許可證、執(zhí)照、資質證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的；
（四）對作出的關于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權或者使用權的決定不服的；
（五）認為侵犯合法的經(jīng)營自主權的；
（六）認為變更或者廢止農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權益的；
（七）認為違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務的；
（八）認為符合法定條件，申請頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質證、資格證等證書，或者申請審批、登記有關事項，沒有依法辦理的；
（九）申請履行保護人身權利、財產(chǎn)權利、受教育權利的法定職責，沒有依法履行的；
（十）申請依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，沒有依法發(fā)放的；
（十一）認為的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

簽訂勞務合同需要繳納社保嗎
員工與用人單位簽署勞務合同的，用人單位不用繳納社保。用人單位與勞動者之間存在勞動關系，簽訂勞動合同的，應當自用工之日起三十日內(nèi)申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。上海代繳社保
1.簽的勞務合同,公司是不需要給員工交社保的。勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
2.如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴，舉報。
根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保。
3.勞務合同是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果達成的協(xié)議，是以勞動形式提供給社會的服務民事合同，一般發(fā)生在獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及相互之間。勞務合同是提供勞務一方為接受勞務一方提供服務的合同，以提供勞務方的勞動行為作為合同標的。勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員。勞務合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可直接向法院起訴。
4.勞務合同有以下特征：
（1）主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據(jù)《民法典》合同編的公平原則進行。
（2）合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。
（3）內(nèi)容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據(jù)《民法典》的自愿原則進行。
（4）合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。
法律依據(jù)
《社會保險法》第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。
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