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社保轉(zhuǎn)到新單位需要什么手續(xù)
經(jīng)相關(guān)上海社保代繳公司調(diào)查，社保轉(zhuǎn)到新單位需要手續(xù)如下：
1、公司為員工繳納社保，使用的是公司自己的社保登記號(hào)。停繳后應(yīng)由公司統(tǒng)一為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；
2、社保是全國聯(lián)網(wǎng)的，輸入你的身份證號(hào)即可查詢；
3、如果公司方面有困難，它也必須到社保中心打印社保轉(zhuǎn)移單，再由你交新工作單位，由新工作單位辦理續(xù)繳；
4、如果你留在原單位，原單位不為員工繳納社保是違法的；
5、如果辭職回老家，在未找到新工作之前，持原存檔社保中心的商調(diào)函和社保轉(zhuǎn)移單等有關(guān)資料，到戶口所在地社保中心先辦理自費(fèi)存檔（每年120元），再辦理自費(fèi)繳納社保費(fèi)用，延續(xù)工齡；
6、特別提示：人事檔案如果不轉(zhuǎn)往戶口所在地社保中心，是無法辦理社保轉(zhuǎn)移的。因?yàn)橐却鏅n，然后才能辦理社保相關(guān)事宜。社保繳納不要斷檔，只有連續(xù)繳納符合年限要求，才能具備將來領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件。
個(gè)人交社保必須滿足的條件具體如下：
1、參保人的年齡未達(dá)到法律規(guī)定退休年齡，擁有本地戶籍的人員，也就是說男性為達(dá)到60周歲，女性為達(dá)到50周歲；
2、已經(jīng)按照相關(guān)規(guī)定，辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)繳費(fèi)的人員；
3、參保人員在本市已經(jīng)按照國家的規(guī)定，以月為單位來領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，就可以辦理逐月全額繳納社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)手續(xù)。不同的地區(qū)對(duì)個(gè)人購買社保需要滿足的條件規(guī)定是不一樣的，所以大家想要知道自己是否能夠購買，就可以提前去當(dāng)?shù)氐纳绫＞衷儐柷宄?，又或者可以直接撥打社保局的客戶服?wù)熱線12333來進(jìn)行咨詢。
綜上所述，社保要轉(zhuǎn)移到新單位的，需要先由原單位及時(shí)為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保關(guān)系；然后由原單位所在的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具參保的繳費(fèi)憑證；再由新單位辦理社保的續(xù)接手續(xù)；最后在新參保地按月足額繳費(fèi)即可。上海社保代繳
【法律依據(jù)】：
《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》 第十條
參保人員流動(dòng)就業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)，新參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄的接收和管理工作；原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在將社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄轉(zhuǎn)出后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定保留原有記錄備查。

企業(yè)社保怎么轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)自己交，到社保中心辦理
企業(yè)社會(huì)保障轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)，就是在終止職工社會(huì)保障繳納后，個(gè)人可以直接到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障服務(wù)中心申請(qǐng)靈活就業(yè)社會(huì)保障繳納手續(xù)，如身份證、戶口簿（部分地區(qū)規(guī)定有臨時(shí)居留證）等。需要注意的是，靈活就業(yè)的社會(huì)保障費(fèi)用一般需要被保險(xiǎn)人獨(dú)立支付，但符合要求的，可以享受國家社會(huì)保障補(bǔ)貼政策，緩解個(gè)人支付壓力。靈活就業(yè)社會(huì)保障是為了確保獨(dú)特就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)利益，但只能支付醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。以上是企業(yè)社企業(yè)社會(huì)保障轉(zhuǎn)移到靈活就業(yè)并自行提交相關(guān)內(nèi)容。
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別
1、支付限制不同：公司可為員工支付五筆社會(huì)保險(xiǎn)和一筆住房基金，國家強(qiáng)制要求公司和員工參加個(gè)人社會(huì)保障。靈活就業(yè)人員以個(gè)人名義繳納個(gè)人社會(huì)保障的，靈活就業(yè)人員的失業(yè)、工傷事故和生育保險(xiǎn)不需要納入支付范圍，只需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；
2.成本不同:作為靈活就業(yè)者繳納個(gè)人社保的成本高于職工繳納個(gè)人社保的成本。公司職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，費(fèi)用由公司和個(gè)人共同承擔(dān)。個(gè)人需要支付8%，其他20%由公司承擔(dān)，而靈活就業(yè)者需要個(gè)人承擔(dān)20%；
3、待遇不同：公司員工一般男性60歲以上，女性50歲以上，女干部55歲以上可明確申請(qǐng)退休，靈活就業(yè)法律法規(guī)，男性60歲，女性55歲可明確申請(qǐng)退休；
4.保險(xiǎn)待遇不同：除醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)外，公司員工還有其他三種保險(xiǎn)待遇。靈活就業(yè)人員只能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。
靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)哪個(gè)檔次好？

靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)交最低檔次的人比較多，也就是60%這個(gè)檔次比較好。因?yàn)殪`活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)最重要的是考慮保險(xiǎn)期限，至少15年，可以達(dá)到法定退休年齡退休，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。如果付款期限不到15年，如果中途退出，只能退還40%的保險(xiǎn)費(fèi)。本文主要寫的是如何將企業(yè)社會(huì)保障轉(zhuǎn)移到靈活就業(yè)，并提交相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，

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